大学生职业期望值普遍偏高，理想与现实存在一定差距。大多数人不愿到基层从事一般工作。他们在求职择业中都希望高 起点、高回报的工作，这与当前大学生所面临的就业市场中理想工作“僧多粥少”的客观事实很不吻合。 　　

　　大学生择业期望普遍过高，又由于缺乏实践经验，心理准备不足，在求职中稍微遇到挫折就容易造成心态失衡，容易产生偏激、焦虑心理，往往把一切挫折归因于外部社会因素，缺乏对自己、对他人、对事物客观全面的分析。女大学生则存在自卑心理和依赖心理。很多女生仍受到男强女弱、男主外女主内等观念的束缚，存在认知偏差。 　　

　　通过对高校学生的质量分析发现，一些品学兼优的女生综合素质都超过了男生，但是她们在就业市场上却难以竞争过男生。有些用人单位 甚至提出：“宁可要三流的男生，也不要一流的女生。”在严峻的就业形势下，女大学生普遍产生自卑心理、悲观情绪与依赖思想。 男尊女卑的认知观念仍主宰着现代社会。影响了女性对男女平等的认知，即使接受高等教育的女性也如此。 　　

　　大学生就业前多表现出非常显著的焦虑情绪，在就业过程中情绪不稳定，尤其女生情绪波动大。许多大学生在求职中表现出明显的消极情绪，情绪低落、优郁、沮丧、愤怒，甚至于大声喊叫，以宣泄内心的压抑情绪。调查结果表明，与男生相比，女生表现出更明显的心理脆弱性、情绪的不稳定性、情感的起伏变化性等特征。择业过程稍微遇到挫折和失败，大学生就容易心态失衡，产生焦虑或抑郁情绪。