许多在职场上打拼的人都知道，每当到了合同差不多应该进行续约的时候，总是有一些人就被公司不动声色的赶走了。为了让广大职场上的兄弟姐妹们不再遭受此类事情的发生，就必须应该防患于未然，在你的劳动合同没到期前，就提前为它做个“年检”。 身边的小故事 这是发生在我身边的一个案例，说出来，让大家更加清楚的了解为职业规划做“年检”的重要性。

        小薇是我大学的同学，毕业后进入了一家物流公司，职业是行政助理，因为我们两是合租的房子，所以经常都会看到她把上班无法完成的工作带到家中来继续完成，我也经常笑她，说她工作够敬业。可没想到在小薇合同期快到的那几天，这家物流公司都没有继续和她签约的音讯，当时小薇就很担心，我还安稳她，说公司肯定是到了满期那天和她续约的，不料有一天我下班后回到家，却听到了小薇的哭声，说公司不打算与她续约了，并请她明天到公司去办理手续。

        资深职业规划师来支招 对于工薪一族来说，最大的痛苦并非没有找到工作，而是在公司辛苦干了几年后却被老板悄声无息的“踢”开，就因为小薇这件事，我也专门询问了朗识测评网站的资深职业规划师——Susie。 Susie是这样说的，如果在合同期满后遭遇“不续签”当然要去正确的手段为自己依法维权，但也要调整好自己的心态，积极的做好寻找下一份工作的准备，比如准备好个人简历、留意招聘广告等。但在Susie看来，最重要的还是应该在自己的合同期满前，先为自己的职业规划来一次“年检”。特别是下面提到的两种职位更加应该注意。

        一、一旦公司有风吹草动就被公司先拿来开刀的非核心职位人员 这种在职者应该通过不断的学习来加强自己的综合办事能力，提高自己的不可替代性。

        二、与企业高层频繁接触的秘书 并非看不起此种在职者，认为是“花瓶”，但毕竟根基并非很稳固，因此必须要做到对企业和老总忠诚度高、工作能力强，方可有更大的发展空间。

        编后语 除了这两种职位中人危险外，其他的就安全了吗？其实不是的，如果你在同一个职位上面干了五年甚至是五年以上都没有获得太大的提升，就应该要重新审视一下自己原地踏板的原因了，到底是你的工作能力欠缺？还是现有的平台没有办法为你提供好的发展前途？无论是什么原因都好，都应该重新通过职业测评来为自己重新制定一份新的职业规划，提前寻找新的发展空间，以免和我的同学小薇一样事后措手不及。