1.评价者的自我保护; 2.不一致的信息; 口故意歪曲评价结果; 3.刻板印象和偏见; 4.情绪，例如恐惧; 5.态度，例如喜好; 6.认知过程;7.不愿给予负面反馈，例如选择性注意力。

　　首先，人们通常更喜欢以一种正面的眼光看待自己。这可能意味着与正面的信息相比，他们更容易忽视、歪曲、合理化或者较少重视负面信息， 其目的是保护他们的自尊。

　　第二，人们不愿进行面对面的负面反馈，这更 助长了个人过度正面自我感觉的倾向。换句话说，在某种程度上，大多数人在收到负面反馈时，这些信息已经被隐瞒或者歪曲了。由于人们隐瞒或 者给负面反馈包了一层糖衣，所以被评价者往往误认为他们的表现比实际的要好。顺便提一句，当人们能够以匿名的方式提供反馈时，隐瞒或者给负面反馈包一层糖衣的倾向就会渐渐地消失了。

　　第三，自我评价者通常不能获得与其他观察者(如主管)等量的关于他人的可比较的信息。那些拥有更多可比信息的个人容易做出更准确的判断，并提供更准确的评价结果。 例如，主管拥有的关于下属绩效的信息通常比任何单个下属拥有的关于另 一个下属绩效的信息要多。主管负责绩效和绩效评价，因此更有可能对个人问的差异保持敏感。

　　第四，个人，尤其是自我评价者，如果认为评价结果会对诸如加薪和升职这样的决策产生影响，他们就容易歪曲评价结果，在自我评价的情况下，个人歪曲评价结果，使其朝着正面的方向发展。