绩效考核对员工收入的影响，员工绩效考核结果应用的一个方向就是作为员工薪酬调整与工资计算的依据。

　　一般情况下，根据不同的绩效考核设 置与结果的综合应用.绩效考核会对员工收入产生以下主要影响:

　　★定薪:根据员工的绩效表现，确定员工在该岗位的薪酬等级，特别是在试川期转正时，通过对员工试用期的考核。确定员工在该岗位的薪酬等级。

　　★调薪:根据员工一段时期的绩效表现，确定员工薪酬 是否调整和如何调整。

　　★月收入:根据员工的绩效考核成绩，计算员工当月的 绩效工资数额或奖金数额。

　　★岗位调整带来的工资影响:根据员工一段时期的绩效表现的优劣，判定员工是否可以胜任本岗位工作。表现的，可据此获得职位升迁;表现不好的，可调整工作岗位或 安排培训。由于工作岗位与工作状态的调整，员工的收入也将随之产生变化。