一、福利的特点。在企业的薪酬体系中，员工福利扮演着非常重要的角色，它是企业总薪酬中不可或缺的一个 重要组成部分。它区别于基本薪酬与可变薪酬的主要特点在于它不是按照工作时间计算的。

　　在过去， 员工福利被称为‘’小额福利“(fringe benefits)，但近年来发达国家中员工福利占企业总薪酬的比例在不断增加，例如，根据美国商业部的调查，员工福利占总薪酬的比例已经从1959年的24.7%上升至1995年的42%.原因主要有两个:一是员工福利的费用可以免缴个人所得税;二是可以更好地激励员工，员工福利也受到了薪酬激励人士越来越多的重视。

　　二、福利的类型。每个组织除法律政策规定的福利以外，还可以根据企业的特点提供有利于组织和员工发展的福利项目。 近几年各种各样的福利项目概括起来主要有以下月种类型。

　　(一)实物性福利。如免费单身宿舍、夜班宿舍；免费工作餐、工间免费饮料(茶水、咖啡或冷饮)、食品免费，

　　(三)服务性福利：保护溯及务，包括平等就业权力保护(反性别、年 龄等歧视)，投诉艰巨的反报复保护、性骚扰保护、隐私保护等，团体汽车保险、团体家庭保险、个人事故险、相互保险及其他各项保险等。

　　(四)优惠性福利。优惠性福利包括将公房廉价出相或出售给本企业员工，提供无息贷款;个人交通工具、存款户头特惠利率、低息贷款等；优惠价提供本企 业产品或服务；优惠的法律等咨询服务。

　　(五)机会性福利。单位组织舞会、旅游、联谊交流会等。

　　(六)荣誉性福利 荣誉性福利包括以企业员工名义向大学捐助奖学金，以员工名义向希望工程捐款等;授予各种引人注目的头衔等。