在西方，360度评估系统是很多企业考核员工绩效非常有效的一种工具。但是，在我国，很多使用360评估的企业在实施过程中却达不到预期的效果，有人指出国内与国外的国情以及其他众多因素截然不同，因此360度评估系统不适合国内企业。

　　但是，纵览国内，我们可以看到一些国内的IT行业公司却将360评估系统应用得相当不错，由此可见，如何使用360度评估才是关键，并不是人们所说的它在国内水土不服。 使用360评估还是有很多益处的：

　　1. 对于个人，我们可以借由360度评估来规划职业发展。其实很多人并不能客观地认识自我，尤其是在自身的不足之处，很多人往往会选择回避它。但是在实际工作中，我们只有客观地看待自己，扬长避短，才有可能成为相对成功的人。

　　2. 对于企业，使用360评估，有利于企业对员工能力和绩效进行考核，从而有针对性地制定相应的培训计划，提高企业工作人员的综合竞争力和与企业需求的契合度，在使用360度评估的过程中所形成的监督机制与氛围也有利于企业文化与价值观的相对统一。