现在的企业大多都喜欢引进360评估来对员工进行测评，可是员工们面对这个测评的时候常常会这两种情绪：

第一种：害怕面对考核的结果，就是害怕：

　　任务完成的不是很完美，不知道是否有人说出来，和别的员工有一点小过节，不知道会不会故意给予低分，害怕考核的结果，领导考察后加菜“炒鱿鱼”。其实，这一切害怕的来源都是你“有破绽”，如果平时的工作认真，每件事都仔仔细细的完成，对员工以平常心，有矛盾及时解决等。你每一样都尽力去做好，还会有这样的害怕的心情吗？当你收到这样的考核结果时，你害怕有用吗？结果就是结果，你需要做的就是直面它！

第二种：对于不好的考核结果给予否认：

　　当你收到考核的结果是，发现并没有如自己的所愿的到其结果，对于考核的结果给予否认，说，我并没有这么做，或者，我这样做是有错的吗？然后就带着这样的心情，不满评价者。心里想“他一定是看不顺眼我，所以才给我这么低分。”其实，你只是把自己想得太完美了，不能接受自己其实是存在有不足的地方的，这个360评估，不仅是用来测评你的平时变现，更重要的是测评你的优点与不足。扬长避短，这样才能在以后中有更好的发展。所以，当你收到这样的负面评价时，要做的不是不满评价者，而是直面它，感谢对你做出负面评价的人，因为让你从中看见你到底是还有什么地方做的不好？并且自己通过思考和沟通。了解别人眼里自己到底是有哪些做得不够的地方，加以改正，这样，才能使自己不断的发展和进步。

　　你敢不敢直面你的360评估？