在360评估里，有一项评估是自我测评。现在很多的员工对于自我评价不看重，常常会选择敷衍了事为主，反正是给自己评价，自己一般的随心填写就好了。自我测评并不少见，但是在360评估里面的自评可是重要的一环呢，所谓的360评估就是全方位的进行评估，少了哪一环节都会给评估的结果造成很大的影响，若是想要使用这360评估系统来对员工进行评估，发挥其最大的用处，首先就是要将其实行得完善。
　　当员工对自己做评估时，会习惯的降低自我防卫意识，从而更能了解自己的不足，进而有加强的意愿、补充自己的不足之处。 这便是自我评估的最大优势。
 　　不过，员工自我评估的结果常常会与管理人员的评价有所出入。因为与管理人员相比较，或者是与同事进行比较，员工进行自我评价事常常会给予自己较高的分数。因此，使用自我评估时要考虑到这一点，结果的采用也需要考察整个360评估的结果，而不能单一的只看到一些个别的特异。特别是上级在要求部属自我评估时，应知道其的评估和员工的自我评估可能会存在差异的情况，而且可能形成双方立场的僵化，这是使用360自我评估时应特别注意的事项。
 　　可千万别小看了自我评估的重要性哦！