互联网催动了人类一场新的迁徙，由传统社会向网络化生存的“新大陆”的一次集体迁徙。人类的生存与生活方式由线下到线上、由物理空间向网络空间迁移，在这场向时时在线的未来生活不可逆转的大迁徙中，有收获也有失去，伴随的人类的，将是种种不适和情感的、观念 的冲突。那么在这样的互联网的时代，360评估又有什么样的变化呢？
　　360评估这个概念在20世纪80年代以来就已经是存在了，在之前是被一些大公司用于人力资源管理和开发。360评估就开始被定为在大型的企业里面才能实施和使用了。因为其需要耗时，耗力，耗金钱。所以在小公司并不能全面的开展起来。因为小公司不敢轻易尝试这样有风险的项目。
　　但是，研究发现，360评估对于企业来说是一个不能多得的项目。因为它科学客观的从多个方面（上级，下级，同级，客户等）来对于某一人员进行评估。这样，不仅能让个人可以从中发现自身与别的评估是否有误差，在别人看来自己的优缺与自我认知的是否相符合？通过这个项目能发现问题并能通过设立发展计划来实现对于自身的完善。这对于企业和个人来说都是十分的有利的。
　　 所以，有许多的测评企业决定开发和设立能让小公司也能进行360评估的软件。360评估不再向以前一样只能局限于使用在大公司，大企业了，小公司依然可以通过这样的360评估软件，在企业里实施360评估。