“keep moving，这是安踏的一句广告词，意味着：勇往直前。”在企业里面，360评估也需要勇往直前，为什么呢？在大概20世纪80年代的时候，360评估就被一些大企业，大公司使用来作为人力资源的应用和开发。但如今，因为互联网的迅猛发展，360评估已经通过各样的方式进入到了各样的中小型企业，小公司里面了。
　　这让360评估发生了巨大的变革。在以前，其因为需要耗费的时间和金钱大所以只能在大公司，大型企业里面实施。而如今，便利优惠的360评估软件都风靡了许多的小型企业了。在这样的风头火势下面，似乎对于企业来说，没有360评估就好像企业的人力管理很不完整，也就出现了许多的企业盲目的引进360评估。
　　不仅给企业没有带来有益的效果，还因为这样的盲目引进打乱的公司原有的秩序。员工对此纷纷的不满。企业这是便会对于其产生质疑，早知道就不要引进，现在不仅没有看到益处，还带来了不利的影响呢。这就让企业打起了退堂鼓。甚至想要在企业里撤去360评估。
　　其实，造成这样的情况，更多的是企业没有好好的使用360评估。360评估顾名思义就是全方位的进行评估。这样如此客观的评估形式是多么的有益于企业来对于人才的管理和发展呀。虽然，360评估使用的时候是需要耗费较多的时间和精力。但是不可以否认的是它的客观真实性是别种绩效考核所不能比拟的，怎么好好的使用360评估为企业带来更大更好的利益，这个是需要企业接合其实际的情况来进行设定和使用的。所以，别害怕或者就此打住哦，走出一条适合你的企业的360评估之路哦，360评估，keep moving！