现在企业里为了实现人才的发展计划，纷纷的引进大量的测评软件，测评系统，希望能做好人才的发展培训。而企业的人才发展一直是企业致力于奋斗的事情。然而在企业被各种各样的绩效考核工具，软件，系统，试卷等大盘菜弄得头昏脑涨的时候，有没有想过来份可口的小吃呢？一份不多不少，刚刚好的小吃——360评估。

　　这份小吃要能很好的位人才发展做工作，首先，它要能客观的去评估员工。而客观就需要从多个方面去对员工进行评估，让企业的各个职位的阶层都参与进来，请问有什么可以做到呢？当然是360评估哦。通过全方位的上级，下级，同级以及顾客对员工进行多方面的评估，结果真实客观哦。

　　其次，准确性很重要，360评估能准确的原因有三个：1.多角度的视觉比单一的更准确。2.多角度的提供员工的信息，对于分析员工的发展计划十分的有益。3.匿名的评估可以确保结果的真实性。

　　对于个人来说，360评估可以帮助其发现自身的潜在能力和盲点，因为评估来自多个方面，所以对于结果更可能的会去接受。能够较全面客观的去了解自己各方面的有缺点。

　　对于企业来说，可以帮助企业发现人才，并对员工的管理更加的有依据。对设立人才发展计划的设立和发展更为有用。能全面的把握员工的情况。

　　还在为企业员工的人才发展头疼吗？来一份可口的小吃——360评估，试一下吧。