看过《Banlieue 13》的人都知道David Belle，也就知道parkour！在中文叫做跑酷，它是时下风靡全球的时尚极限运动。如果说它是一种探索人类潜能激发身体与心灵极限的一种哲学。那么，在企业里面，像其一样用于发现自我潜能就是360评估了。

　　360评估就像parkour一样，给企业带来了满满的刺激，如果你没有好好的控制运用，噢噢，小心，企业会有危险哦。
进行前的准备当然要充分！

　　要根据企业的文化背景拟定合适的目标。确定要在企业内开展一个怎样的360评估，且需要得到高级管理人员的大力支持，在企业内的宣讲会也需要准备得十分得充足，这样才能在接下来的360评估parkour中顺利的开展哦。

　　考评的过程中也需要好好的掌握！

　　要在考评的过程中，需要严格的做好保密的工作，改匿名的匿名，保证没有滥竽充数的事情出现。这样，才可以真实和可靠的带着信心向着360parkour的终点前进哦。

　　360评估Parkour的结束才是真正的开始呢！

　　在许多的企业里面，以为将360评估进行到出结果就完成呢，其实，这个结果报告的出来才是真正的开始哦，因为360评估作为一个人才发展的工具，在结果出来之后，该怎样更好的应用这个结果来为人才制定适合其的发展计划和发倔平时员工在工作没有表现出来的潜能这才是重中之重哦，之后的开展才是360评估parkour的意义所在哦！

　　这么惊险刺激的360评估parkour，光看看怎么够？

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