“隐约雷鸣 阴霾天空 但盼风雨来 能留你在此 隐约雷鸣 阴霾天空 即使天无雨 我亦留此地”-------新海诚叔叔的《言叶之庭》相信很多人都看过。被唯美的画面感动的不只你一个。

　　故事里一句：“但盼风来，能留你在此地。。。”让多少的人一声惊叹。

　　留不住人的遗憾在企业里时常发生，多少的企业在留住人才方面耗费了太多的心血。可终究敌不过人才的流失。为何？企业的人才管理制度不完善,没有合理的人才发展培养计划，人才在企业没有归属感，感觉迷惘。不知道是否应该在企业发展下去。于是，360评估这时候就显得很有必要了。

　　这里面反应了很重要的一个问题：就是企业一直在不合理的进行着自以为有效的人才管理。噢漏，虽然真相很残忍，但是小编还是只能如实的告诉你，你的企业需要来一份合适的人才制度。而这最首要的就是你需要对人才进行360评估。知悉该员工的各方面的特质和优劣势，针对其的360评估报告指定合适的人才发展培育计划。这样，员工很好的从360评估中了解自身，发现自己的个体的优势和不足之处。而此同时，因为企业对其的培育计划恰好是按照其的个人优劣势进行的规划。

　　360评估无论是对于企业还是对于自身的发展都是有利而无弊的，这样，人才便会甘愿的在企业继续发展。企业，要留住人才，这样的去抓住人才的“胃”，才能不轻易的造成人才的流失哦。

　　但盼风来，能留人才在此。