“明天即将降温，请各位注意”，天气预报告小播报员甜美的声音又出现了，大家听听后便会“恩，知道了”的感觉，似乎并没有放在心上，到了第二天，早上依旧天气晴朗，大伙便侥幸的心想“天气预报都是骗人的”然后依旧穿上合适的衣服出门，然而，到了晚上，温度急剧下降。大家都冷的不行，更有网友大力吐槽，“这哪是降温？明明是速冻好吗？”这是昨天的天气，上次小编就有说到，在广州的天气，就是这么的变化莫测，大家还是要随时机智的应对才能避免这样“速冻”的天气哦。

　　企业在使用360评估的过程中，也要注意不要让它“速冻”哦，今天小编就来和大家说说如何和速冻的360评估系统说再见！

　　第一，要进行充分的沟通，充分的沟通对于360评估来说是非常重要的呢，如果想要避免潜在的误会和对感情的伤害，就必须对共同关心的话题进行清楚的沟通，了解主要决策的合理性，通过讨论并达成一致，对一些重要的问题，都必须进行交流，再交流。同样，对那些较不重要的问题进行交流也很重要。管理和评估整个评估过程是一种很好的方式。
　　第二，要避免评估信息的泄露。360评估该是建立在员工对提供的匿名评估信息感到安全，信任的信念之上的，如果信息泄露，就会很容易的造成员工丧失安全，信任感，可能会带来很严重的后果。为了避免这样的情况，首先应该向员工明确的指出手机和评估的信息数据是保密的，如果员工想要自由交谈，必须对谈论严格的保密。尽管接收评估信息的人认为自己可以从评估信息中受益，但保密是必须得到保障的，其次，在谈论中，敏感的话题会影响到评估的严肃性。所以，对于这样的问题应该要很注意。

　　企业们在实施360评估的时候也好好的注意，和“速冻”的360评估说再见哦。