“环保部表示，26日以来在京津冀及周边地区出现的空气重污染到昨天继续加剧，灰霾面积扩大到53万平方公里，重度及以上污染城市数量增加到23个。而到今天早上，区域内重污染城市数量增加到31个…”看到新闻，整个人都不好了是不是？曾几何时，那时还是碧海连天，夜晚星星眨眼。如今灰霾一片，口罩覆在了一张张可爱的脸上。

　　而这样的灰霾并不仅仅出现在我们的生活里，在企业里面，也会常常被陇上这样那样的灰霾。例如，企业在对员工进行360评估的时候，常常就会出现这样的“灰霾”。
　　灰霾一：有些考核内容打分人根本就不了解，只能胡乱打分。
　　灰霾二：有的员工将360评估当成报复的工具，对某些员工进行恶性的评价。
　　灰霾三：私底下关系好的两人，互相的对彼此隐瞒和好评。

　　面对这样的“灰霾”，让360评估的评估价值已经荡然无存了，该怎么样一点一点的驱散这样的“灰霾”，换回洁净360评估呢？其实，只需要在360评估实施的每一个过程里面，每一步每一个脚印都计划好，这样就能一点一点的将其驱散开来。下面小编就来和大家说说怎么实现吧。

　　首先，要确定好评估的对象，内容，其次设计好评估的表单，并且要对表格区别对待，不计一些另类的评分，仅作信息的参考。确认好评估的周期，人选和权重后组织360评估，这个过程需要做好保密的匿名工作，面对一些特别不一样的评分信息，要注意多重评估参考，下面一步就是要上级与被评估人针对评估的结果进行沟通确认，并且提出建议。最后就是将评估的结果进行应用了。

　　让“灰霾”不再，给一个洁净的360评估哦。