最近大热的《我的少女时代》你看了吗？被各种熟悉的玩笑弄得捧腹大笑又被感动的一把鼻涕一把眼泪的告诉小编不是只有我一个， 好像时光倒流回到了那一年，做不完的试卷，解不开的数学题，熟悉的校园歌曲，看的还是刘德华和周星驰。那都是满满的青春呀。小编在电影院默默的看完了之后心中不由得感叹，青春正好，而时代却在不断的进步。 

　　如今企业的360评估时代又是怎么样的呢？小编就带大家一起来看看吧，从很久以前的360评估用于绩效考核，一直演变到现在的作为人才管理工具的360评估，在企业经过很长时间的发展，历经了无数次的试验。才会成为现在那么实用，那么便捷的人才管理工具。

　　通过员工自己的上司，下属，同事，顾客以及自己等多个方面的反馈，清楚的知道自己的不足，长处还有发展的需求，让被评估者以后的职业发展会更为的顺畅。现在的360评估时代可不是和以前一样哦，在以前，被用来作为绩效考核的它可是受了不少的苦呢。被用来当做泄愤和恶性行为的手段。如今可不一样啦，现在的360评估时代，它的地位可是杠杠的呢。

　　它可是现在最有价值的人才管理工具哦，它不再仅仅是一种对员工″打分″的制度，更是给员工以重要信息反馈的来源。同样，在评估中，不仅由上级进行评估，同事和下级也要对其进行评估。仅由上级评估也许成本更低、更节省时间，但是，增加评估者的人数会提高评估该的准确性。

　　而现在许多企业都纷纷的引入360评估系统。可谓是360评估的大时代哦。