电影里面经典的场景，男女主角遭遇某些事情之后，突发性的失忆，醒来的第一句话便是：“我是谁？”，如果不知道自己是谁，人就会很迷茫，到底应该做什么？不知道。而如今，很多的人都并没有失忆，可是，你真的了解你自己吗？小编有试过在周围的朋友中取样调查发现，很多的人都不是真的了解自己，所以，清楚的认识自己显得尤为的重要。

　　企业使用360评估作为一种人才的评估的手段也是因为它能从各个的角度，多个方面来对人员进行评估反馈。那么别人的反馈就是真的准确吗？其实，在特质到行为到结果的因果关系中，内在的特质即使不是不可能却也难以被认知，哪怕自己也很难清除的描述自己的行为，对行为和结果的这两个外在指标的评价不但更加容易，并且也符合企业的需求。但我们所表现的行为和造成的影响并不能存在与我们的主管内心，而只能存在于别人对我们的认知中，比如某位员工认为自己非常的完美，但是每次交付给上级的任务总是不能符合领导的期望，认为其没有展现出追求卓越的行为，这种评价即不存在与员工主观内心，而存在与上级对他的认知之中。

　　而360评估不仅可以从多个方面获取到反馈的信息，而且还可以通过对自身和别人的反馈比较发现别人眼中和自己眼中的自己差距在哪里？进而找出原因，并针对原因建立计划实施。

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