想必大家都听过一个梗“请证明一下你是你”，对，看似很荒唐的一句话吧，但就是发生在了生活里面，这句话是从哪里来的呢？是在今年的一次中山市的公务员考试里面，某一考生因为身份证遗失，不能证明是自己，就在笔试和面试都拿的第一成绩之后的体检里面被视为放弃了体验的资格，直接淘汰出局。而更让人气愤的是，这位考生虽然遗失了身份证，可是依旧努力的拿出许多的证据证明自己是本人却被拒绝接受这样的证明。这是公平公正的吗？

　　360评估作为人才管理工具就是特别的在这样的时候，这样的情境下更显得可贵，通过各个方面去进行真实的反馈，证明你是你！那么都体验在什么方面呢？今天就和小编一起来看一下吧。

　　（1）360评估的被评估者可以获得来自各个不同层面的员工对自己的个人素质能力 ，工作风格，工作的绩效状态进行评估反馈，证明你在这样的工作环境里，究竟何时是一个怎么样的真实状态。
　　（2）被评估者可以通过自己和别人对自己的评估的差异较全面，客观的了解自己的优缺点等的相关信息，可以作为自己设计发展计划的参考。
　　（3）在这样多方位的360评估反馈下，更容易让自己接受，与自己想象不一样的地方，同时也有助于企业和员工的交流，让企业明白，现在这个被评估的员工在企业的状态是怎么样的，反映出来的是否和平时感觉的是一样的？

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