12月是寒冬腊月的时候，每到这个时候，小编都会想起以前高中早上早早起床去上学的日子，因为家住在一个部队的旁边，所以每天早上叫醒小编起床的不是闹钟而是哨声。还会听见部队里面的军人们踏着整齐的步伐早练。“121…121…”

　　不知道大家是否有觉得，一听到“121…121…”这样的律动的时候就会有一种很井然有序的感觉，反正小编我就是会有这样，这种井然有序更是有一种让人不自觉的去遵守的感觉。企业常常在人才的管理上乱七八糟的话，说不定就是欠了这么一点点的井然有序哦，今天就让小编给大家介绍一下360评估怎么齐步121的走哦！

　　1：指的是一个标准，企业根据企业的文化和需求目的对被评估者进行360评估问卷的设计，这个需要确立一个标准，就是整个的问卷设计是否合理，有没有按照企业所要实现的目的去进行设计，并且在遇到变革的时候，有没有主动的采取对应的措施，去推进工作的正常运行。这些都要定下来一个明确的标准，这样，才能为接下来的实施铺垫好。

　　2：指的是要两个统一：（1）统一问卷，这个是指的是需要明确360评估问卷里面的每一项内容的具体含义，（2）统一评分标准，因为360评估里面是以多个层级多个方面来进行打分的，所以需要将每一项的分值要求统一好。   

　　1：指的是一个应用：这个是说要明确360评估系统里面评价结果的应用范围，一一个主导目标，就是进行人员的发展和职业规划！

　　这样来看，360评估是不是在这样121的引导下显得竟让有序呢？HR们也快快的让企业的360评估井然有序起来吧！