过完了冬至，大家的小肚皮是不是又圆了一点呢？冬至，是华夏二十四节气之一排于第二十二节气，在冬至的这一天，太阳直射地面的位置到达一年的最南端，几乎直射南回归线（南纬23°26'）

　　而在这一天，在中国是很重要的节日，有吃汤圆和饺子的习俗。到了这一天，家人就会聚在一起包饺子或汤圆煮来吃，有的时候会进行不同的口味的调制或者是在里面包个什么特别的东西，然后一起放下锅里进行烹煮。说到煮汤圆或饺子也有特别有意思的地方，就是你把所有的汤圆或饺子放进去煮的时候，外面的表皮都是一样的，并不知道什么是什么饺子，而且煮的时候需要给他们彼此有翻滚的空间。

　　企业使用360评估来对人才进行评估的时候，也是像这样煮汤圆或饺子一样的“煮”人才，员工们就像是一个个的饺子或者汤圆，乍一看并不知道他们里面的是怎么样的，但是通过360评估系统的全方位人才进行评估反馈可以清楚的了解到员工的里面有什么，是不是真的有很好的“馅”，在煮完之后会发现这个饺子的皮包得好不好，相信一些优秀的，真的有很好的潜力的人才就会在这一锅的360评估中完美的煮熟浮于汤面。而为什么煮的时候不能全部的放满在锅里，要让它们彼此有翻滚的空间呢？这就和360评估需要有匿名性这个因素离不开了，因为确保了匿名性，让员工在评估的时候能真实的去进行信息的反馈，给予员工彼此这样的空间才不会让一些“粘”在一起，出现不真实客观的反馈。

　　看完了360评估是如何去“煮”人才的，是不是也觉得这个人才管理工具很有意思呢，希望HR们也能好好的使用360评估“煮”出好的人才哦。