培训，顾名思义，就是一种有组织的知识传递，信息传递，信念传递，技能传递，管理训诫行为，目前的培训一技能传递为主，为了达到统一的科学技术规范，标准化作业，通过目标规划设定，知识和信息传递，技能熟练演练。

　　如今人才的管理是企业竞争力的重要因素之一，而人才入企业，目的都是希望可以在企业一展拳脚，并且得到很好的发展，而360评估培训则是这里面其中的一个很重要的环节，在实现企业与员工共同成长，打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。尽管360评估培训在企业的生产经营中扮演着如此重要的角色，目前国内企业的培训现状却令人担忧。

　　据相关调查，国内92％的企业没有完善的培训体系，在企业的培训管理机构方面，仅42％的企业有自己的培训部门培训制度方面，64％的企业声称有自己的360评估培训制度，但很多企业又承认自己的培训制度流于形式；在培训需求方面，没有几家企业进行过规范的需求分析。

　　实际上，培训也是一种风险投资。

　　如果员工接受培训后离开企业，企业就损失了其人力资本投资；而且，经过360评估培训的员工若进入竞争对手企业，还有可能给本企业形成威胁。

　　因此，不少企业都患上了“培训恐惧症”，不愿意甚至不敢给员工进行360评估培训。

　　这是为什么企业害怕360评估培训恐惧症的原因，下一篇，小编就跟你们说说怎么治360评估恐惧症