上次小编和大家说了关于为什么企业会有360评估培训恐惧症的原因，其实，360评估培训是很有作用的一个人才管理工具，在很多的时候，只要好好的使用发挥是会给企业的人力资源管理带来很大的作用和益处的。

　　而上一篇讲到企业的360评估培训的恐惧症根源就是企业害怕风险，害怕给予人才很好的培训投资之后，人才离开企业，进入到别的企业当中去成为别的企业的竞争力。其实不需要害怕，看小编现在就来给你开处方治一下你的360评估培训恐惧症。

　　首先，我们可以通过分析为什么员工要离开本企业这里入手，根据某离职调查显示，员工跳槽排行榜上第一名的原因是“公平”的问题，不公平会让员工感觉委屈，接下来的名次是激励，制度等原因问题，在里面并没有存在说因为培训而想要离职的，相反的是，对员工进行360评估培训之后不但会嘉庆企业内部之间的沟通，而且企业或多或少排行榜上的问题都开始慢慢的得到解决。

　　其次，将企业文化融入进360评估培训里面去，知识和技术这些属于通用的技能，但如果将企业文化融入在里面的话，形成特色的带有本企业文化的360评估培训会让人才感觉到该企业的制度和培训是多么的有特色且完善。

　　最后，是要制定科学的360评估培训计划，科学的引领员工参与进来，并且融入在企业的文化里面。不断的提升员工的热情，这样，你还担心，员工会离开吗？

　　处方就开到这里，如果你的企业也有这样的360评估恐惧症，不妨拿来试试，说不定下次就治好了呢。