在现实的工作中，HR们在对人才的筛选和录用都会有自己的要求和准则，因为HR们会害怕为企业不小心筛选了“伪人才”。“伪人才”，不仅不会给公司带来利益，对于HR自身也会受到很大的影响，而“他们存在于企业里面的时候，也会对公司的环境带来一些不好的负能量。

　　说了这么多，那么什么才是“伪人才”？我们就一起来看一下吧，在经济快速发展的现在，企业对于人才的要求越来越高，在这样的背景下，企业渴望吸收到有很高的学历的人才，而就是这样，大量的高级人才就这样的被制造了出来，而“伪人才”指的是凭借着自己的高学历，或者以前在一些比较知名的企业里面有过工作经验，又或者是过于的去修饰自己的职务的经验，口才方面也有一些不错的地方，对自己很自信，薪资要求高。但是，他们的能力很多的时候不可以和他们所说的能力相当。

　　伪人才在工作中，会慢慢给周围的人群带来负面的影响。所以HR们特别的头疼，因为不知道自己到底为企业招收的是怎么样的人才。

　　小编要告诉你不要担心，这样的“伪人才”在360评估人才管理小助手的面前是会被一击即退，马上就会被发现的。因为通过360评估系统的全方位反馈和筛选，这样的“伪人才”会马上显露出来，为企业剔清“伪人才”可是建立了不小的大功哦。

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