人才管理是现代企业的战略性管理，是为了培养人才，为企业提高竞争力的一种方式，也是企业发展的关键因素一直，激励这个方面是人才管理的重要内容之一，激励就好像是发动机一样，为员工的积极状态添加动力，也就是说人才管理需要使用一些有效的方式方法去调动员工的积极性和创造性，使员工更加的努力去完成团队的任务，实现团队的目标。

　　既然激励机制如此的重要，那我们就需要赶紧的从360评估入手，通过360评估的全方位反馈给予员工全方位的信息反馈，并且根据其的潜力和盲区制定发展计划，并且设立激励机制，在该员工完成任务或者在某些需改进的地方或者是潜力的地方有成长的，有创造性的地方，给予他们激励的奖励，这样做的原因是因为员工可以从他们的工作中会获得大量的满足感，使得他们再面对下一次的挑战和任务时会更加的有信心和力量去完成。

　　总之，现在人力资源是致胜的关键，如果可以好好的去把握，可以创造不斐的价值，清楚的认识到现代的人力资源管理的本质，现状和发展并将这些运用到360评估系统里面去，重视人才的潜能发掘，发挥，调动起人才各个方面的因素，是团队取得成功的关键所在，所以，别再犹豫，要企业在茫茫的竞争大海里面快速的游向成功的岸边，人力资源的管理很重要，别忘了要从360评估开始入手哦。