选择，是一个动词，人生也是由这一连串的选择和决定累积而成的，每个看起来微不足道的小选择，都在决定我们自己的未来。只要仔细回顾过去，就会发现现在的事总是和过去息息相关的，日光之下，再无新事。

　　企业在人才管理的上面总是费尽心思的去想要做好，常常事与愿违，是因为在做人才管理规划的时候没有选择合适的360评估。何为合适的360评估呢？就是适合本企业文化的，符合企业人才管理需求的360评估。所以，在琳琅满目的360评估大集市里面，可要注意区分哦。

　　其实，小编是比较赞成企业自己拟定和设计自己的360评估系统，但是，这个需要耗费比较多的人力物力和资金，对于小企业来说是一个比较负担的事情，但是，没关系，只要在选择的时候认真仔细的去进行筛选决定最适合企业的360评估是没有问题的呢，下面小编就来和大家说说选择合适的360评估需要注意的是什么！

1.需要企业自己设立360评估的目标是什么。
　　设立目标，可以让企业更准确的去定位本企业需要的360评估是怎么样的，评估问卷应该是以怎么样的形式进行才对。
2.选择360评估系统之后需要对其进行记录。
　　关于记录360评估的这个事情，常常的会被企业忽略，因为觉得会花费很多的时间觉得不值得，可是，这个环节，不仅可以为后续的360评估反馈辅导提供依据，而且在对于工作的方面也是有一种推动的作用的。

　　后续还会继续的给大家说说选择360评估需要注意的事情，别走开哦！