歌曲《差生》里面有唱到：差生的夜伴奏哭红的眼，放走心愿只受月光的怜。这首歌曲讲述的是在学生时代里面由于学习成绩差而被称为“差生”的学生的心声，他们自己也不愿意成为差生，他们也有梦想。虽然或许在学习的方面不能获得成功，但他们都是有自己天赋所在的地方。

　　而企业的“差员工”也是如此，他们能被企业招聘选择进来自然会有他们优势的地方，上次我们说了“差员工”的造成可能是企业的360评估人才管理没有做好，今天，我们也是继续的围绕这个话题展开。“差员工”的造成，还有可能是企业的没有为其安排合适的岗位，而不是其自身的拙劣哦。

　　大家还记得小编之前讲的一个关于小和尚撞钟最后被解雇的故事吗？如果记得，那么就会知道如果企业没有360评估岗位的标准，员工就会不知道自己应该做什么，在岗位上没有目标没有方向，最后造成员工不能很好的完成岗位的绩效，最后在年终360评估里面的评估反馈得到差的表现，并直接的被企业当做“差员工”解雇。在企业里面，有太多太多这样的例子，就是因为这样的原因，让企业更多的时候是流失了大量的人才的。

　　曾经听说过一句话叫做“差员工都是放错位置的天才”，是啊，每个人都是有自己潜在能力的地方的，如果企业可以通过360评估来发现员工的潜在能力，并为其安置合适的岗位，这样，他就会在这个岗位上得到很好的发挥，而不是在低端的“差员工”哦！