Hello，大家好，又到了新的一年，现在已经是2016年了，新的一年需要有新的气象哦，企业们也对新的一年做了许多的规划和准备，想要在新的一年里面，企业有大的成长，在目标规划，人才管理的这样那样的方面可是要仔仔细细呢。小编今天也是和大家一起来说说新的一年怎样让企业发现更多优秀的员工吧！

　　在企业里面表现优秀的员工在公司的经历和平均水平或者中等水平的员工有很大的不同，这些员工更容易的完成工作，并且感觉自身更有价值，工作更有意义，为什么呢？因为顶端的员工生活在高产出，良好360评估反馈意见，更高的产出和更好的360评估反馈意见这样的良性循环里面。而优秀员工的表现很大的程度取决于环境的因素。所以团队的管理人员不仅要识别出最佳的全能员工还要识别出特定方面最突出的员工，找到能在夜雨中练习高尔夫球那样的优秀人才。

　　通过仔细的研究你们企业的最优秀的人才并且以此开展针对他们最突出特性对整个企业进行360评估和强化，从而改变公司的特征，如果企业也能够帮助那些陷入困境的员工继续进行持续的改进，那么企业就能打造出一个优秀人才持续发展的良性循环。

　　最后，希望在新的一年里面，您的企业也能通过360评估发现更多的优秀人才并且这些优秀人才员工可以在新的一年里面给您的企业带来更多新鲜的血液，热情和力量哦！