“我可以改变世界，改变自己，改变隔膜，改变小气，要一直努力努力用不放弃。。。”这是青葱岁月里面和一位帅气的歌手王力宏，他的一首经典的歌曲叫做《改变自己》。当时可是红遍了大街小巷呢。

　　“改变”是一个过程，而做出改变和学会一种新的行为模式是一个渐进的过程，改变发生的模式有很多种。而现在迎来的2016，也要通过360评估来改变自己哦，通过360评估的全方位的评估反馈获取自身的反馈信息。并且通过自身的评估和他人的评估比对可以发现自己的盲区和潜在的优势在哪里，知道自己的评估行为习惯里面有哪些是需要改变的，上面也说了，改变是一个过程，这个是需要先制定好一个计划，然后在慢慢的加以实施并且有坚持的恒心才会慢慢的改变过来。

　　2016要改变的不仅是自己，还有企业的360评估哦。360评估是不能一直一成不变的。企业战略需随着市场的变化而逐步调整，同时企业的整体运作机制也要伴随着战略的变化而适当的调整。近些年，各银行对市场份额的争夺进入了白热化的阶段，很多大型国有银行都不断强化各项机制的业绩导向性。原有360评估系统中所有维度权重“一刀切”的做法无法突出组织在选拔、培养人才策略上的变化，应及时做出调整。

　　2016，改变就两个字，但是要做的功课还有很多哦！