自某一护肤品的广告语——“你值得拥有”播出后，这句话就被神乎其技的网友们玩坏了。在各个领域、各条新闻、各件热门里，几乎都可以看得见这句话的存在。而小编在这篇文章中要探讨的，不是一个肯定句，而是一个疑问句：360评估，到底值不值得被企业拥有？
 
　　其实，说到值不值得拥有这个话题，我们的脑海一般只会浮现两个列表，一个是优势的列表，另一个则是劣势的列表。然后我们都会根据这两个列表开始比较，最后得出到底值不值得最终的结果。
　
　　我们先来看看优势吧。360评估的优势在于：第一，能够提高考核的全面性和公正性；第二，可以增强员工对绩效考核的参与感；第三，这种绩效考核系统的方法强调对内外部客户的服务，能够提升企业的服务形象；第四，对提升组织运行效率有帮助；第五，能够对员工的能力素质进行全面考核。
 
　　以上五点优势，无论是从企业内部的绩效考核管理还是员工的接受程度，或者是从对外的企业形象，甚至是对企业的未来的发展，都可以清晰地看出，360评估对于他们都能够提供强有力的帮助。因为360评估系统相对于其他的考核方法来说，全面性绝对是压倒性的胜利，所以绩效考核软件的结果，其准确性以及可提供参考的价值很高。经过改善绩效考核软件考核结果的不足或者缺陷，企业能有效地得到快速提升，从而实现所有列举的优势。
 
　　我们再来看看360评估的劣势。一共是有两个：一个是考核的成本高；另一个则是360评估容易流于形式。成本高是有目共睹的，不仅是物质成本，还有时间成本。360评估不可否认是全面，但是由于不同层次的岗位都要参与绩效考核，所花费的时间肯定是要比其他的绩效考核系统方法长得多。而又因为各个层次的员工素质不一，360评估系统难以管理，稍有不慎，流于形式会变成一个常见的结果。
 
　　在数量上，优势大于劣势是一定的。况且每一件事物都有优劣两面，我们能够因为害怕劣势而放弃优势吗？显然是不能。只有能够克服并且利用劣势的人，才能在这个社会上不被淘汰。因此，360评估，顺应了时代，你还觉得它不值得被拥有吗？