2015年末，2016年初，网络流行语之一——红红火火恍恍惚惚。这八个大字组成的句子，其实并没有别的含义，就是“哈哈哈哈哈哈哈哈”的意思。小编却觉得，虽然看起来网友们好像是挺无聊的，但是这样的奇特表达方式，好像开始有创新的苗头。就这一层面而言，小编还是相当支持这种无厘头文化的。所以，小编也替360评估取了一个红红火火的题目。
 
　　正值春节期间，全国上下都沉浸在一种安泰祥和的氛围当中。看看窗外的红灯笼，早上是红得耀眼的应节装饰，晚上确实温暖的指路明灯。中国人对红色有一种莫名的喜爱感，从新娘子的红裙褂到窗户上的红贴画，红色就是中国人心目中喜庆的颜色。在处处都可以看得见的红色中，每一个都很愿意相信，这一年，一定会红红火火，繁荣昌盛。而360评估，在这个举国欢庆的节日里，也会像大家期许的那样，红红火火地发扬光大。
 
　　360评估自20世纪80年代以来，迅速为国际上许多企业所采用。在《财富》排出的全球1000家大公司中，超过90%的公司应用了360评估考核法。而事实上，360评估的流行并不限于大公司，据一项对美国企业较大规模的调查显示，65%以上的公司在2000年采用了这种多面评估的企业管理体系。随着近十几年我国经济的发展，我国的企业规模逐渐扩大，学习并引进这种考核方法的企业也呈直线上升的趋势。
 
　　在中国企业开始面临转型的潮流中，“知人善用”是非常重要而且关键的一步。首先是要“知人”，360评估系统从各个角度、各个方位对员工进行评价分析，得出最准确、最客观的结果。然后是“善用”，基于360评估系统出示的员工评估报告，向员工反馈信息，并制定相应的提升措施，全面提高员工的工作能力和行为素质。
 
　　在天时、地利都符合的社会大环境中，难道360评估还不能红红火火地立足企业绩效考核管理界？