我们身处一个竞争激烈的时代，每一天世界都在进步，而“落后就要挨打”，于是我们唯一的选择就是紧跟世界的脚步，努力向前奔跑。但是前行得太久，我们会感到疲乏，我们也需要在这个快节奏的社会氛围里寻找温柔的安慰，而360评估，恰巧就安抚了我们一颗在职场中奔波劳碌的心，让我们在职场生活里，温暖前行。
 
　　有一句话是：理想很丰满，现实很骨感。没有人能够在现实的社会中一路平坦，到达任何想要达到的远方。因为有太多的不可预料，我们总是在职场和生活的路上磕磕碰碰，甚至摔得遍体鳞伤。360评估的作用或许还并不足以能让我们避免职场路上的坎坷，但毋庸置疑的是，它至少能让我们有足够的勇气和信心沿着职场的道路走下去。
 
　　在现今的职场社会中，绩效考核是最常用于被管理者进行绩效考核管理的一种办法。这种办法同样也是公平、公开、公正的代表，但是相较于360评估来说，这种方法也未免略为残酷。因为在绩效考核中，员工的工作任务都被以量化进行管理，是否达标一目了然，容不得半点含糊。360评估就不一样，虽然它也是被用于职场进行人才测评的一种方法或者手段，但无论是从360评估的方式还是360评估的内容，甚至是360评估的结果，都显得温柔一下。
 
　　360评估，是各个层次的岗位围绕某一岗位进行全面的评估考核，360评估的结果主要是针对员工自身的优缺点。在360评估的实行中，目的不像绩效考核一样尖锐，它只是在考核的员工的过程中，找到员工的不足之处，并帮助员工对该不足之处进行改善或者提高，以此提升员工的工作能力。或许360评估系统在评估考核时的作用会与绩效考核有一定的相似或重叠，，但这，两项相比，便只能更加突出360评估的温柔和善。
 
　　相信在职场上的我们，都或多或少地经历过职业测评，包括绩效考核和360评估，你们的切身感受，就已经足够让你们了解到360评估的温柔存在的了。