现在的你们，身在何处呢？是仍然在家欢度春节？是在回来的旅途中凝望窗外？还是已经回到工作的岗位继续图强？小编应该就是第二种，春假已结束，上班需继续。在我们都休假的这一段时间，职场的生活似乎也渐渐地远离了我们，但是你们要知道，一旦进入工作，熟悉感那可是会来势汹汹的。而在我们放假的间隙，360评估也跟着我们一同放假，但是它却比我们更快地又进入了岗位。
 
　　360评估，评估的是企业上下的员工，所以在员工都去庆祝春节的时刻，360评估自然便也进入休息状态。然而，即使是在平常的职场生活中，360评估也是需要放假的。
 
　　360评估和绩效考核一样，需要设定自身的360评估系统。而且，360评估同样也适用于SMART原则。也就是说，360评估也是具有时限性的，它的每一次评估考核都是被规定在一段时间之内，这段时间过后，360评估便结束需要放假。如果你们觉得360评估放假和我们的状态是一样的，那你就错了。我们放假的主要内容是什么？肯定都离不开吃喝玩乐，有追求一点也会看看书、写写字、画画图。但是，360评估放假，只是为了调整自身的评估系统，以便更好的进行下一次评估考核。
 
　　看到这里，不知道你们会不会觉得有点惭愧呢？360评估放假是提升自我，我们放假却是放纵自我。大家放心，小编这么写并不是想表达大家懒，只是纯粹衬托一下360评估系统的勤奋，况且放假本来就是应该好好休息的时间，所以在这里我们只要意识到360评估的不断进步就好。
 
　　在360评估经过放假并且被调整到适合的位置时，下一轮的360评估便又开始启动。基于上一轮360评估系统的评估结果，360评估逐渐进行深化，员工的工作能力和工作素质也就能在时间的流逝中慢慢提升。
 
　　弦绷得太紧会断，360评估要放假，这样再次归来才能继续前行，更上一层楼，为企业的人才测评管理提供强壮的力量支撑。