“活到老，学到老”。今天一开篇，小编就先来给大家上一堂英语课。Feedback，中文翻译过来就是反馈、反应。所以对于题目的理解，就是360评估会给我们反馈。一大早的，学会了一个英语单词，有没有觉得自己今天的欧美范杠杠的呢。话说，小编今天之所以能够想到这个题目，完全归功于小编有发现美的眼睛呢。
 
　　在今天上班的路上，小编偶遇一只猫。那只猫肚子胖胖的，小编第一眼就觉得这只猫咪肚子里肯定藏着几个小宝宝。但这个并不是重点，重点是小编情不自禁学了一声猫叫，然后那种猫咪居然给我回应了一声猫叫。小编那一刹那觉得整个世界都是晴朗的。小编在猫面前逗留了几十秒后，便继续前行了，走了几步，暮然回首，那猫依然留在原地，转过来面对着小编。看到小编回首，它又喵了一声，小编心都融化了好吗。原来，当你去做一件事的时候，这件事给予你feedback，会这么温暖人心。然而，我们身处竞争激烈的职场，竟也没有想到，360评估其实也有给我们feedback。
 
　　当一轮360评估完成后，管理者就可以拿到我们在36评估中的feedback。这张反馈表，不仅是对我们在某一段时间内工作成绩的总结，也是各个在职场中日夜相对的同事们对我们的建议或者是看法。所以这样的feedback是检视我们平时有没有好好对待自己的工作，有没有认真努力地付出的最好成绩表。
 
　　一个个的个体在职场中奋力地打拼，有时候难免会疲乏，但是如果我们能够看到我们的付出是可以得到回报的，那我们的劳累也将会在收获的愉悦中慢慢消散。这应该就是为什么企业管理需要360评估系统以及绩效考核系统这一类工具的最好解释了。无私的奉献那是高尚的精神，对于在事业上尚处于摸爬打滚阶段的我们，只有现实的动力才能让我们有滴水穿石的毅力为国家的发展献上微薄的力量。
 
　　小编猜想，最美丽的情感在于你给别人一个微笑，别人回馈你一个点头。而360评估就是，你用心地参与评估与被评估，我就feedback你一份客观的报告。