小编想要问大家一个问题：你觉得在生活中最了解你的人是谁？是父母、是朋友、是恋人还是你自己？小编相信这个问题的答案肯定会千奇百样，同样，如果前缀加上“职场”两个字，那么你们的答案又会是什么呢？是上司、同事、下属、客户还是你自己呢？虽然小编在这里没有办法收集你们反馈的答案，但是小编却知道，有一个东西，它肯定比你更了解你自己，那就是360评估。
 
　　很多人会觉得，自己肯定是最了解自己的人，因为自己体验着自己的喜怒哀乐，自己掌握着自己的爱憎情感，如果连自己都不了解自己，那么恐怕也就没有任何人了解我们。但是，我们不能忘记，俗话是这么说的：当局者迷，旁观者清。科学家们大量的社会科学研究也表明，在大多数情况下，自己对自己的看法和别人对自己的看法会存在不少的差异。可能你们在此就会产生一个疑问，那到底是自身还是外部的看法更准确一些？然而，小编要给出的答案是，自身和外部的看法结合，才是最准确的自我认识，而在职场中能够实现这个结合的，毫无疑问就是360评估系统。
 
　　在前面的文章中，小编就已经提及过，360评估的实现方式是通过各个层次、各个岗位对某一员工进行统一的考核。也就是说，在企业实行的360评估里，集合了与自己有关联的所有企业员工的评估与建议，通过360评估系统的整合，最后得出一份独一无二的360评估报告。在这份报告里，既有上级、平级、下级甚至是外部人员的评估建议，又有自己对自己的评估，所以从这个角度上来说，360评估比自己更能准确了解你自己这一点，就理所当然了吧。
 
　　自己可能是最了解自己的人，但是从旁观者的角度，却更可能看到自己没有发现或者已经成为习惯发现不了的东西。而360评估作为人才测评的得力助手，结合了两种情况，因此，在职场的生活中，它的确是比我们自己更了解我们。