每件事物存在这个世界上，我们都可以看到它们积极的一面。就像枯叶能滋养泥土，泥土能孕育花朵，花朵能点缀风景一样，一件事物甚至能够产生连环效应，若是我们能够多加留意，放慢脚步观察世界，可能你会发现这个世界真的很有趣。而在职场生活中，360评估就是那一件能够引起连环效应的事物，它的价值远比我们想象的多得多。
 
　　360评估，也称全面评估。既然在360评估中的参与者涉及各个岗位、各个层次，那么360评估的价值作用也应该涉及各个方面才合理。而在这篇文章中，小编打算先讲360评估系统对于个人的作用。
 
　　首先，360评估可以发现我们潜在的能力和盲点。都说“当局者迷旁观者清”，就算退一步来说，我们也了解我们自己，但是总有一些我们习以为常的行为习惯在他人看来是不同寻常的。而360评估，它利用不同的层次同事的角度来对我们进行评估考核，能让我们发现我们的长处和缺点，能让我们更清楚地了解自己。
 
　　然后，因为360评估来自不同的人员的反馈更容易被接受，因而可能更容易去改变。关于这句话的例子，小编在之前的文章中也有陈述过。当我们被1个人支出缺点时，我们是不是不会太重视？毕竟只是一个人，很难证实我们是真的有这方面的不足。然而，当同样的缺点被多个人同时指出时，我们是不是会开始怀疑自己并且检视自己呢？相信大多数人的答案都是肯定的，所以关于360评估在这一层面的作用价值，小编就不再多说了。
 
　　最后，360评估系统的评估结果可以作为制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯及能力发展的参考。小编认为，人的进步主要可以体现在两个方面，一是掌握自己不了解的知识；二是改善自己不擅长的知识。360评估，可以同时满足这两个方面，在360评估系统的评估反馈后，我们能清楚自己的强项和需要改进的地方，从而能够实现自己不断学习、不断改进、不断前进的人生目标。
 
　　以上，就是360评估对个人的价值，是不是在情理之中、意料之外呢？在这里小编只想说一句“海水不可斗量”，与大家共勉。