1：可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者人选。这一点在笔试中是难以避免的。但面试通过与考生面对面的交流，可以有效遨免以上两种情况。            

        2：可以弥补笔试的失误.如果考生在笔试中由于心理紧张或身体、情绪不好，就可能会在答题中出现失误，造成难以挽回的损失。面试时，如果考生紧张.考官会尽力调节气氛.缓和考生情绪，从而减少考生因其他不适情况而带来的遗憾。        

        3：可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容.常言道:“百闻不如一见”。就是说，即使你听别人讲百遍，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。而人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等都只能通过面对面的交流获得。

        4：可以灵活、具体、确切的考察一个人的知识、能力、经验、动机、态度、进取心及品德特征等。面试可以针对考生的专业特点设置一些与岗位紧密结合的问题，通过考生的回答可以考察他对专业知识掌握的灵活性和深度;考官通过对考生过去工作经历和实践经验的了解，从中可以推断考生的工作态度、工作能力和责任感以及进取心等。          

        5：面试可以测评个体的任何素质。由于面试的直接性和灵活性.使得人才的各种素质，如语言表达、思维能力、仪表举止、知识面的宽广、处理应急事件的能力等等，都可得到侧评。但若达到测评的准确性和考虑经济的因素。面试一般主要测评被试的语言表达、思维能力、仪表举止和综合解决问题的能力。