有很多求职者在几家外资企业面试中都惨遭淘汰，问用人单位原因，结果都差不多—忽视细微礼节。一般情况下，容易忽视的细微礼节有如下两个方面。

        (1)：应礼貌离开 当面试结束时，不管面试成功与否，求职者都应礼貌离开。通常当面试结束，主考官若当场录用你，说明你面试成功，理应表示感谢。若主考官没作任何表态，则说明还需进一步考察，不要急于让对方答复。应礼貌地告退。即使主考官发出不录用的信息，也不能表现出气愤的样子，或出言不逊，没有礼貌。不管何种结果，都应有礼貌的告别，感谢对方给了一次面试的机会，要面带微笑，善始善终。

        (2)：勿以善小而不为 有的用人单位，特别是外资企业，他们在招聘员工时，或多或少都要对求职者进行一些测验，以此来检测求职者的个人素质。

        一家招聘高级管理人才的公司，正在对一群应聘者进行复试。应聘著一个个满怀信心地回答了主考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地拥着一个纸团。任何时候都一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时主考官发话了:“您好，朋友，请看看你捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只 见上面写着:“热忱欢迎您到我们公司任职。”后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。

        确实，在面试过程中，求职者的一举手，一投足，一 个微笑，一个眼神，都将成为主考官考核你的依据，一个没有良好形象的人是不可能脱颖而出的。因此，希望求职者在面试中，注意那些细微的礼节，这样你将收到意想不到的效果。