团队合作能力是指团队的一员能够采取合作的态度进行工作，并关注团队的整体目标，而非个人利益。优秀的人才是团队的一员，愿意并能够富有建设性地参与工作，表现出对团队的认同。能够支持团队决策，并公开坦诚地与团队共享信息，为了团队的利益能够调整自己的位置。同时重视他人的看 法、专长和所提供的信息。

        有的人习惯做自己想做的事，而这些事可能是与团队决策无关的事情。他们往往为了谋求自身的发展不惜牺牲团队其他成员的利益，不接受他人的观点、想法，为了个人利益隐瞒关键信息，暗中破坏团队的工作进程。 在外企，分工一般非常细致，要完成一项工作常常需要一个团队的共同努力。这就要求应聘者能够在表现个人创造力和工作能力的同时，注意与同事共同合作，实现1+1>2的团队合力。小组讨论往往就是用来判断应聘者是否具有团队合作精神。

        另外，现在很多外企的申请表中也会加入一些考查团队精神的开放式问题。 针对团队合作能力在面试中常见的提问 1：你在与最亲密的同事相处时，为了确保团队目标能够完成，你在其中扮演什么角色? 2：你是否曾在一个非常有效的团队内工作过?如果不是， 团队为什么会是低效的? 3：你的目标和你的团队的目标发生偏差，这往往会是在什么情况下发生的?