绩效考核系统的概述和意义
来源：未知|作者：婷婷|发表日期：2015-07-24
绩效考核对于我们来讲并不陌生，那绩效考核系统是什么呢？顾名思义，这里所说的绩效考核系统就是用来管理组织和员工绩效的考核。绩效考核系统对一个企业来讲，它的意义在于为企业的管理搭建了一个平台，这是提高一个企业的工作效率和竞争力的有效办法。
从现代企业发展的角度来看，每一个企业都有自己的发展战略，如何去保证一个企业发展战略有步骤有效率地实现，是每一个企业运营的核心问题。为了去实现这样的一个战略，企业需要一个可以对员工进行考核的绩效考核系统，而这个系统则是一个可以讲集体和个人与一个企业的发展战略和发展规划相统一，并通过组织，规划，分配，监督等多种手段去保证目标实现的系统。在目前，如何建立一个科学，有效的绩效考核系统是一个企业迫切关注的问题，因为它关系到企业的内部发展和未来的走向。
绩效考核系统是现在公司组织实现内部管理的有效方法，这种系统可以对一个个体或者集体作出评估和考评，为公司内部员工的人员晋升，调动，奖励提供有效的依据，促进公司的发展，激活组织内部的活力。对企业的发展有着重要的意义，主要体现在以下几个方面：
1.用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据；
2.完整及时地提供企业在管理中需要的数据；
3.利用指定的数据关系式分析数据，客观预测评估；
4.向各级管理机构提供不同详细程度的报告，缩短分析和解释的时间；
5.为决策者提供尽可能精确客观的信息。
6.帮组设计出最佳的方案，提高企业的管理工作效率。
从现代企业发展的角度来看，每一个企业都有自己的发展战略，如何去保证一个企业发展战略有步骤有效率地实现，是每一个企业运营的核心问题。为了去实现这样的一个战略，企业需要一个可以对员工进行考核的绩效考核系统，而这个系统则是一个可以讲集体和个人与一个企业的发展战略和发展规划相统一，并通过组织，规划，分配，监督等多种手段去保证目标实现的系统。在目前，如何建立一个科学，有效的绩效考核系统是一个企业迫切关注的问题，因为它关系到企业的内部发展和未来的走向。
绩效考核系统是现在公司组织实现内部管理的有效方法，这种系统可以对一个个体或者集体作出评估和考评，为公司内部员工的人员晋升，调动，奖励提供有效的依据，促进公司的发展，激活组织内部的活力。对企业的发展有着重要的意义，主要体现在以下几个方面：
1.用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据；
2.完整及时地提供企业在管理中需要的数据；
3.利用指定的数据关系式分析数据，客观预测评估；
4.向各级管理机构提供不同详细程度的报告，缩短分析和解释的时间；
5.为决策者提供尽可能精确客观的信息。
6.帮组设计出最佳的方案，提高企业的管理工作效率。
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