绩效考核系统可以方便公司组织的内部管理，此外，公司的绩效考核系统也符合平衡计分卡规则，帮助企业实现绩效考核，提高企业绩效考核的效率。绩效考核系统是一套软件和网络服务解决方案，可以方便衡量，控制和改善经营绩效。那么，它到底有哪些主要的功能呢？下面且简单列举说明一下。

　　月评：月评就是月度考评。在绩效考核系统的这个功能里面，每个员工在月内输入自己本月度的各种业绩情况与得分情况，并以此作为月度考核的重要依据。个人月度业务目标录入，要求可以制定月度工作目标与考核标准，可以自由增加、删除工作目标。目标录入之后要提交到直接领导处审核，若领导还未审核则可以进行修改,这些都有利于提高员工的积极性。

　　年考：年度考评是在月度考评的基础之上的综合考核，年考要求员工录入个人本年度的业务目标，并且可以对这个年度目标进行管理以及查询，方便管理者有效地对员工的工作情况实行监督，把握对公司的发展情况。

　　班子成员评议：在绩效考核系统里面，当当前的登录用户是他所在单位的班子成员的时候，他就会有权限对自己所分管的单位进行考核评议，对各成员进行各种评价并打分且注明原因，当然，还可以对自己的所有评议进行查询。

　　绩效考核系统作为现代公司组织常用的管理工具，它所具有的功能可以根据公司的管理需要不断改变，以上所列的只是绩效考核系统常用的几个功能。