绩效考核不是简单的打分，而是对组织内部绩效管理工作的一个全面总结。一个好的绩效考核可以让公司提高自身的竞争力和业绩，那么如何才能做好绩效考核呢？这时候，小编认为我们需要一个绩效考核软件。

　　那么什么是绩效考核软件呢？顾名思义，绩效考核软件就是用来协助绩效考核的软件。绩效考核软件不同于传统的绩效考核系统，它是属于绩效考核系统的一部分，但采用的是新的技术和形式。利用先进的计算机的技术把需要进行考核的项目写成编程软件，这个软件生成后，员工只需要登录系统，把自己的业绩填写到相应的选项，在月考或年考的时候，管理者便可以利用这个绩效考核软件对各岗位的工作人员的绩效进行全方位的考核。

　　绩效考核软件系统可以帮助管理者更轻松更有效率地去进行绩效考核。由于绩效考核软件排除了绩效考评打分者的各种情感的因素，直接减少和避免了各种可能出现的各样误差，大大提高了绩效考核的效率和准确性，把高绩效员工和的绩效的员工区分开来，提高了绩效考核结果的说服力和员工的积极性。

　　有了绩效考核软件，管理者可以更加客观地把握公司的工作进度，根据软件提供的数据进行公司的周计划，月计划以及年计划，提高公司目标制定的可行性和合理性，降低由于策略制定失误所带来的一系列风险。同时，也可以让员工登录其中去查询自己的绩效情况，以此作为根据即使对自身的情况进行调整。在一定程度上解决了公司发展可能存在的内部问题。