其实末尾淘汰对于你我并不陌生，相信你时常也会听到“进行排名，最后一名无缘××”之类的话，无论是娱乐海选活动还是现今职场考核标准，都常有末尾淘汰的概念。那么，今天我们聊聊，在规定的绩效考核指标中，末位淘汰制度是合法的吗？

　　末位淘汰又可分为两种情况,分别是员工在试用期内和已经是正式员工。

　　若末位淘汰的员工在试用期内，同时，企业事先和员工约定绩效考核表内容及具体绩效考核指标要求，如果考核结果为末位，根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定在试用期间被证明不符合录用条件的员工，企业可以与之解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金。所以在试用期的员工可以视为试用期不合格，以不符合录用条件加以辞退。在此阶段，末位淘汰是合法的。

　　与试用期不同的是，当末位淘汰用在正式员工时，是否又是合法的呢？世事无绝对，当员工违反了《劳动合同法》第三十九条规定之一时，企业可以直接解除劳动合同关系，并且不需要支付补偿金或赔偿金；而如果员工只是在绩效考核指标达成上效率不高，并没有违反其他相关法律，企业可以与其协商解除劳动合同关系。如果员工不同意，企业仍坚持解除劳动合同，则属于违法解除，企业需要支付赔偿金。企业正确的做法应是对末位淘汰制员工进行培训及岗位调整，若员工仍不能胜任工作的，提前一个月通知员工解除劳动合同关系或额外支付一个月工资。

　　一般来讲，末位淘汰是指通过绩效考核表的排名，排在最后一位的员工与公司解除劳动合同关系。末位淘汰属于企业考核制度即内部规章制度，内部规章制度要合法，不能与法律相违反及冲突。

　　在此要提醒作为弱势方的员工，在公司进行绩效考核指标排名，末位淘汰时，我们要保留公司认为不胜任工作的证据，以及培训或调整岗位的相关记录，无论是不胜任工作证据，还是培训及调整岗位记录，最后员工签名确认。多了解公式绩效考核指标，主动提高业绩，同时学习劳动法，保障自身利益。