绩效考核软件作为现在企业绩效考核的重要辅助手段，它的作用自然不用多说。在没有接触到这个软件之前，我就听到了关于这个软件的各种评论，有的人说它没有丝毫的作用，只能带来很多负面的作用，有的人又说绩效考核软件作用巨大，在企业的绩效考核中发挥着不可替代的作用。因为之前一直都没有使用过绩效考核软件，所以我也不知道它到底是怎么一回事，知道后来工作的时候在有所体会，但我觉得，这个软件既不像别人说得那么好，也不像有些人说的那么坏，今天我就来谈谈我的绩效考核软件初体验。

　　毕业后我来到一家企业的人力资源部主管绩效考核，也是那一年我开始接触绩效考核软件，几年的时间过去，感觉有很多体会，有好的也有坏的，总之一言难尽。

　　首先未来谈下绩效考核软件在绩效考核中好在哪里。
 
一、方便快捷，节约时间。
 
　　在绩效考核中使用绩效考核软件最大的一个特点就是考核的结果统计非常快捷，节省了很多不必要的时间。在考核的时候，被考核对象只需要按照软件里设置的空格进行填写以及打分，之后考核者根据需要获取不同的数据，在最短的时间内为企业提供最准确，最大量的数据，为企业的各类决策提供必需的依据。
 
二、量化数据，结果更加直观。
 
　　绩效考核软件会根据被考核者的各种打分进行统计，然后将数据量化，并以各种几何图表的形式对考核结果进行展示，比如条形图，折线图，扇形图等等图表，这种图表可以让考核者对被考核者的基本情况有一个更加直观的比较合了解。