随着企业之间的竞争日益激烈，核心目的作为企业最大限度的降低人力与管理成本，提高企业运营效率的绩效考核软件作为现在化公司必备的绩效考核工具而被大多数人推崇和熟知，但很多人并不知道绩效考核软件的作用在哪里？鉴于绩效考核软件的各种作用，广阔的市场让各种各样的考核软件蜂涌而至，但其实，他们的功能也相差无几。绩效考核软件的主要作用有以下几个方面：
 
一、统一标准化处理信息，避免前后数据矛盾
 
　　统一处理信息，在企业使用数据的时候就有了一个标准，避免在使用数据的时候出现各种意外情况而导致企业损失。
 
二、及时快速提供企业管理随需要的数据信息，缩短分析和解释的时间
 
　　绩效考核软件的统计运算速度比人要快很多倍，在相同的时间内，绩效考核软件所做的工作量远远超过人为的工作量，它可以大大缩短分析和解释的时间，同时也为企业节约了时间和物质成本。
 
三、根据特定的数据关系式预测评估
 
　　此外，绩效考核软件和可以根据原先就已设定的特定数据关系式来分析所的数据，并对数据的趋势进行预测，为企业的计划做准备。
 
四、快提供尽可能准确的数据分析表，为企业的决策提供依据
 
　　时间就是生命，时间就是金钱，在确保了尽可能多的准确性的前提下，能快速给决策者反映出情况，为决策提供可靠依据，就是让企业在和对手竞争的情况下掌握先机。
 
五、设计最佳的实施方案，提高企业的管理工作效率
 
　　绩效考核软件根据分析数据所得出的结果，设计出最符合公司发展的方案，降低了决策失误的风险，同时也提高了企业管理的工作效率。