俗话说：“国有国法，家有家规”。然而，在21世纪，这观念被渐渐遗忘了。但最近听说一件趣事，隔壁家的王叔叔，是一家国企的资深人力资源主管，最近他对爱人、小女儿都量身定制绩效考核指标。他还将这一绩效考核表“晒”给街坊邻里看，引来了热烈讨论。

　　据我了解，王叔叔之所以制定绩效考核表是想给宝贝女儿创造一个健康的成长环境，从小培养她良好的生活习惯。

　　看完王叔叔的这份“家庭绩效考核表”，真是觉得他太有才了，这一条条考核标准的都是“幸福”。例如，要求老婆大人要每天坚持减肥，脏衣服不能隔夜，不能说街坊邻里是非。自己不能有地下情，和其他女人暧昧，不许无端惹老婆生气，双方都要挪出时间和父母聊天；2岁半的女儿则要勤洗手，不乱扔东西等等。

　　这张家庭绩效考核表也是需要评估的，实行月度评估，奖罚分明。90分则有500元的自有基金，而70分一下，则要写深刻检讨书，剥夺家庭大部分话语权和决定权。考核的核定方式，由于女儿还小。只好“自动弃权”，夫妻俩的分数都由对方说了算。其中为了解决纠纷还设有申诉程序，若对分数不服，可向双方家长申诉。

　　三口之家实施开始“家庭考核绩效1.0试运行版本”的第一个月竟然是不懂事的小女儿最高分，王叔叔和妻子多多少少都会有些小问题，这也帮助他们彼此纠正自己不太恰当的生活方式。

　　也许你会觉得在公司已经每年每月都要面对种种HR的绩效考核指标，压力山大，回家就是要轻松，而且条条框框只会给家人、孩子带来压力，引起家庭矛盾，太累。这不无道理，但我认为美满家庭需要经营，也许这张绩效考核表并不是约束，恰恰是生活的情趣呢，对吧？