绩效考核系统对企业的内部管理异常重要，一个成熟的绩效考核系统可以让企业的内部有条不紊地进行各种工作，各个只能部门之间也能和谐共处，那么，怎么样的绩效考核系统才是一成熟的呢？判断一个绩效考核系统是否成熟，可以根据以下几个标准：
 
一、是否提高了员工的工作积极性
 
　　提高员工的积极性是一个成熟的绩效考核系统最为重要的一个目的。一个不成熟的考核系统，不会去考虑很多问题，难以对员工进行客观的绩效评价，这样是很难提高员工的工作热情和工作欲望的。成熟的绩效考核系统不仅可以对每一位员工的贡献量化，而且可以根据这些量化的数据提高企业的反馈能力，提高企业的工作效率。形成适当的奖惩制度，可以激励员工不断提升自己，对企业有着重要的意义。
 
二、是否可以收集到准确的信息，客观预测评估
 
　　收集到大量的准确的信息是一个成熟的绩效考核系统基本的功能，它能够提供大量信息给管理阶层，为管理层的决策预测评估提供客观的依据。为了保证企业战略的有效实现，企业需要有效的保证战略执行的客观评估。
 
三、是否可以提高企业的管理效率
 
　　企业内部事务繁杂，一个不留神就会出差错，一个成熟的绩效管理体系可以很好地解决这些问题。这个体系可以为企业内部的人员晋升，资金的调拨以及发展战略的制定和调整提供切实有效，科学客观的数据支撑。减少管理成本，提高企业的管理效率。