六月，莘莘学子为大学四年的美妙生活划上了圆满的句号，等待他们的将是竞争激烈的职场生活。那么，怎样的求职信才能获得企业给予的人才测评的机会，以至于顺利通过考核成为正式员工呢？我们要知道现在企业大多在正式面试前都会人才测评，想要获得这机会，必须在求职应聘时，附上一封介绍自己并展示个人价值的求职信。以下是写作求职信的一些技巧性建议，希望能对大家有所帮助。

Tip1.开门见山

  　  HR一天要面对一堆的求职信，根本没时间详细看你铺垫，所以力求简洁明了，开门见山。解释写信原因并阐述你感兴趣的职位头衔。还可以顺便提一下你是在哪儿获悉这份工作的，让对方对你的信息有一个整体了解。

Tip2.展示技能

　　必须明确求职信就是为了证明你是雇主的最佳人选因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。罗列相关工作经历，并最后以类似这样的话总结：“我有自信可以胜任此份工作”。

Tip3.补充简历

　　求职信和简历，是两个完全不同的概念。二者相互补充，但却有相同的目的——赢得HR认可，进入人才测评系统，通过测评更好了解自己与岗位的适合度，从而获得面试机会。

Tip4.篇幅适中

　　求职信的长短要求都是没有限定的，但是你想一下,假如你是HR，别人拿几页东西给你，你一看到有这么长，你能有那么好的耐心去看完吗？因此，求职信篇幅一定不能太长，三五百字左右即可。

Tip5.语言简练

　　求职信不是作文比赛，适当的修饰自然没错，但要避免华丽的口吻和冗长复杂的句子。

　　语言简练，不要试图用你太过于复杂的句子来让人印象深刻，否则会让读者有疲劳和困惑感。精简，重点即可。

　　综上所述，这样的求职信大大提高双方效率，成功入职后，用积极的工作态度，饱满的热情，顺利通过企业绩效考核，成就自我。