别以为现在只有找工作难，被找工作爽约的HR也是烦透了。有HR网友爆料，他们公司招聘，筛选出20人来面试，最后竟然只有9人如期到来。而且这20人还是从100来人中选出的，我们暂且不说耽误HR自身绩效考核指标的完成，这简直是浪费彼此时间啊！而更让该网友直呼受不了的是，有的应聘者竟然因为9点面试太早，爬不起来。这个贴子也得到了许多HR的共鸣，纷纷留言，而很多表示爽约在高温和寒冷天概率最大，而主要人群是以应届生或是工作不到一年的职场菜鸟为主。

　　既然菜鸟们爱爽约，那么你知道该如何应对吗？下面分析下爽约的几种可能性，以及可以试试的解决方法。

原因1：确实临时有事，但私事不方便告知HR。

　　反思：作为HR的你，是否放下手中的绩效考核表等手头事情，通过求职者言语中判断事情的轻重，方便的话，留下随时可以找得到你的电话呢？

　　方法：因为要保持沟通的方便与及时性，所以建议留下直拨电话，而不是分机。若你认为此人真的非常合适职位，你不介意，也可以留下私人电话。这样就能确保求职者联系你。

原因2：求职者希望查看企业网站或产品，再做应聘回复。

　　反思：这是非常好的现象，证明该求职者慎重，对自己工作有要求，有目标，同时比较在意工作环境，对自己要求严格的人一定程度上可以预测能较好完成绩效考核指标等分内事，是好事。

　　方法：HR为了避免求职者无期限拖延，耽误工作，最好约定最迟时间限制，而且时间到主动电话问结果，以便反馈。

　　原因3：求职者求职意向并不强（在职），抱着“去不去无所谓”的想法。

　　反思：他或她，真是你公司目前必不可少的人才吗？

　　方法：HR在这种情况，务必通过电话确定对方意向，职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，若无意向就不必再约面试了。职场如情场，都必须是你情我愿。倒不如把精力放在公司绩效考核表设计或真诚应聘的候选人等更重要的事上。

　　当然，也许你还碰到其他更奇怪的理由，小编将在(2)中和你一一分析哦。