我们发现这样的一种现象，一个公司的绩效考核系统常常和被考核者的焦虑联系在一起，从心理学的角度来看，这其实往往是由人的一些已经变型的心理观念决定的。比如，在我们日常的各种竞争中，每一个人都想成为焦点，因为第一总能给人带来精神或者物质的愉悦，所以，人们常常处于一种矛盾的状态之中他们想成为第一，又怕成为第一，成为第一虽然可以得到很多，但风险也很大，很容易遭受打击和妒忌，树大招风，枪打出头鸟不是没有原因的。而且，人们也担心一次不良的绩效记录，除了会带来目前的惩罚之外，很有可能还会在主管心目中形成一个不好的印象，而这个不好的印象还会影响到自己将来绩效的考核，甚至影响个人的职业生涯。所以，员工对绩效考核系统其实是不怎么喜欢的，每一次当绩效考核开始时，员工的心里或多或少的都会存在焦虑。小编总结了一下，被考核员工的焦虑一般都是表现在以下几个方面的：
 
1.由于对考核的内容和标准不清楚而带来的担心
 　　在很多企业的考核当中，员工对绩效考核系统的标准并不是很清楚。这点很要命，为什么呢，因为这会让被考核者感觉到自己是否能在绩效考核中取得好的成绩完全不是自己所能控制的，而是由其他人决定的，绩效考核的标准是琢磨不定的，导致他们不知道自己到底该做到什么程度才算是好的。
 
2．对批评或惩罚的焦虑
 　　从另外一个角度来看，很多被考核者之所以害怕绩效考核系统的绩效考核，不是因为他们做得不好，主要是因为担心考核不公平所产生的一系列后果。当然，无可厚非地，每个人在工作中都不可能做到让每一个人都对自己满意，甚至可能会因为某些工作得罪了考核者，因此到了考核的时候就担心主管人员会来个秋后算账。
 
3．担心弱点暴露影响生活
 　　退一步来讲，就算没有绩效考核所带来的后果，仅仅是被考核本身也足以使被考核者感到焦虑。为什么呢？因为每一个被考核者都害怕自己的弱点暴露在公众的面前，从而对自己产生伤害，影响自己的生活。