不少企业引进了绩效考核后，确实取得了不错的效果，但是对大型企业来说，要实施绩效考核还是很有难度的，毕竟人员比较多，需要耗费的时间与精力就比一般中小型企业多很多。因此，绩效考核软件就应需而生了。有了绩效考核软件的协助，大大节省了企业耗费在绩效考核上的时间与精力。然而问题又来了，虽说绩效考核软件考核相较于人工考核而言可以避免考核者主观因素对考核结果所造成的影响，但是仅靠绩效考核软件就可以保证绩效考核结果的公正客观了吗？
 
　　答案当然是否定的。仅凭绩效考核软件之力并不能完全保证绩效考核结果的公正客观，毕竟它只是一个软件，只会根据认为设定好的程序进行操作。所以，当考核者在使用绩效考核软件时选择了错误的考核项目与标准，那么也会导致考核结果有所偏差。但是无可厚非的是，使用绩效考核软件确实可以很好地避免考核者在考核过程中主观因素对考核结果的影响，同时也大大减轻了考核的工作量，为企业节省了大量的人力物力；最重要的是它可以将考核结果数字化从而将原始数据保留下来，做到一切有据可查。当员工对考核结果存在争议时，考核者可以随时调出原始数据给员工查看，以消除员工对考核结果的争议。
 
　　总而言之，虽然绩效考核软件并不能完全保证绩效考核结果的公正客观，但是它确实为之做出了贡献，况且对考核结果客观性影响因素有很多，因此并不能以此否定绩效考核软件的优势。故只要你觉得绩效考核软件适合，那么就请放心地使用吧。